Il valore
delle persone

Il cuore del nostro impegno

Un progetto che mette le persone al centro, costruendo insieme un futuro solido e partecipativo.

Il cambiamento
nasce dall’ascolto e dalla partecipazione.

Valore condiviso significa un’economia che cresce
ma non esclude.
Imprese che innovano e allo stesso tempo rispettano il lavoro. Istituzioni che ascoltano, decidono e rendono conto.
Comunità che collaborano invece
di competere al ribasso.

Soluzioni concrete per un ente forte, equo e partecipativo.

PREVIDENZA

Sostenibile, personalizzata, concreta.
La sicurezza di domani si costruisce con scelte giuste oggi.

PROFESSIONE E RAPPORTI ISTITUZIONALI

Percorsi formativi per valorizzare
il capitale umano e le competenze.

Iniziative per coinvolgere attivamente i territori e superare barriere.

BENEFICI e servizi ASSISTENZIALI

Futuro comune vuol dire investire su scuola, sanità e lavoro di qualità.

Vuol dire sostenere chi produce, chi studia, chi si prende cura degli altri.
Vuol dire ambiente tutelato non per moda, ma per responsabilità verso i nostri figli.

Punti Focus delle nostre proposte

Promuoviamo politiche e azioni che assicurino giustizia sociale e rispetto per l’ambiente.
Investiamo in strutture solide e processi efficienti per garantire un ente competitivo e duraturo.

Sostenibile, personalizzata, concreta. Serve un progetto previdenziale che guardi lontano e metta le persone al centro.
Strumenti chiari per pianificare e monitorare il proprio futuro, senza sorprese.

Previdenza

• Mantenimento dell’età pensionabile a 65 anni o 57 anticipata.

• Revisione dei criteri di rivalutazione dei montanti e della restituzione del contributo integrativo per aumentare i montanti di ciascun iscritto.

• Arretrati contributivi: piani di rateizzazione personalizzati e flessibili con riduzione di interessi e sanzioni, attraverso la rivisitazione e modifica degli artt. 10 e 11 del Regolamento Previdenziale.

• Premialità per iscritti con versamenti in regola mediante incentivi economici e previdenziali (puntando ad una percentuale crescente di rivalutazione del montante in base agli anni di regolarità contributiva) e accesso prioritario a bandi assistenziali e servizi dedicati.

• Analisi delle posizioni previdenziali e proiezioni personalizzate, con resoconti annuali personalizzati con scenari previdenziali. Percorsi dedicati a giovani, professioniste, professionisti maturi e colleghi prossimi alla pensione.

• Previdenza complementare: campagne informative sulla diversificazione previdenziale e introduzione graduale di un secondo pilastro previdenziale con adesione volontaria, aiutando l'iscritto a fare scelte consapevoli.

• Giovani e cultura previdenziale: attivazione di percorsi formativi previdenziali sia ai nuovi iscritti EPPI, che nelle scuole tecniche e nelle università.

• Condivisione con il CNPI, ed analisi con il Centro Studi, sulle opportunità e criticità dell’art.3, comma 2 dello Statuto dell’EPPI dove l’Ente può concorrere alla realizzazione della protezione previdenziale pensionistica di altre categorie professionali.

• Studio di un protocollo per la creazione di un “TFR” (Trattamento di Fine Rapporto)a contribuzione volontaria ed assistita dall’EPPI, utilizzabile dall'iscritto anche comefonte da cui attingere in eventuali periodi di difficoltà ed evitare così mancati pagamenti dei versamenti dovuti.

La buona governance si fonda su competenza e responsabilità.
Non è solo un requisito, è un impegno concreto.
Investiremo nella crescita professionale di dipendenti e amministratori, con formazione continua e momenti di confronto. Perché decisioni solide nascono dalla conoscenza e dalla trasparenza.

Benefici e servizi assistenziali

Governance competenza e trasparenza

Servizi e benefici assistenziali: vicini ai professionisti, ogni giorno.

Solidità del patrimonio garanzia per il futuro.

In uno scenario sempre più complesso, la gestione del patrimonio non è un dettaglio.
Servono innovazione, visione e scelte responsabili per proteggere il valore costruito nel tempo e garantire prestazioni adeguate anche alle prossime generazioni.
La solidità del patrimonio oggi è la sicurezza previdenziale di domani.

Professione e rapporti Istituzionali

Temi strategici come le forme aggregative e la fiscalità devono essere affrontati con decisione, anche in collaborazione con le altre Casse privatizzate, per generare soluzioni condivise e sostenibili.

Centralità dell'Iscritto e dialogo

Il progetto previdenziale non può prescindere dall’ascolto: l’iscritto è il cuore pulsante di EPPI. Occorre superare il tradizionale modello comunicativo unidirezionale e dar vita a un dialogo pluridirezionale, dinamico e inclusivo, dove il professionista è interlocutore, protagonista e ponte tra istanze e risposte.